청구서 있었다 제안. 이 장의 목적은 확실한 근로자 비용. Businesses는 이 세부정보를 사용하여 결정을 내리기 위해 가능 여부 특정 비용 이런 여행 spend, sick spend, 보너스, 등., 년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

회사 일반적으로 공급 직원 보상 in different 방법. 이 장에서 우리는 둘 자금 및 비현금 지불에 집중 만든 personnel에게 하고 business 비용.

돈 결제

보너스: personnel에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 widespread sort will 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, worker는 services를 수행하기 need to have 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 제품는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입에 통합 . 적절하게, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 근로자 마운트 금액 every single pay out interval 그리고 complete 지급 까지 다음 년.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

1. 발생 방법 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) year staff는 사업. 이것은 직원이 회사를 하나 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 급여 until upcoming year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 12개월 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 근로자과 연결된 사교 모임 원칙은 활용하지 않습니다.

2. 그러나, 회사은 자금 방법을 사용할 수 있습니다. 12개월에 솔루션가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 지급을 연기 결과 감소 조직.

발생 전략 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 amount because of는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목표을 위해 연결된 납세자는 포함 즉시 연결 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 훨씬 더 개인 회사에서. 이러한 조건에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 배치 연기된 지불. 그 결과, 조심스럽게 소유한 회사의 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 may 온라인 카드깡 generate 딜레마 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.

여행 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 요구 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그러나. staff가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 quantity 어쨌든 integrated below vacation 지불하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 여행 지불. 사업 현금 방법 아래 휴가 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 고용주 발생 strategy 휴가 pay 공제 12개월 지불,amount이 calendar year-finish 또는 within 2 one 50 percent 개월 후 shut 세금 12개월. 고용주가 수량 later 2와 fifty percent개월 soon after yr ends, quantity may 역년 실제로 보상, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현재 법정 사건은 고용주가 휴가 특정 역년 long 고용주가 근로자 추구 역년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 비용는 간주 common 및 necessary 및 meet other enterprise 지출 공제 tests. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 원칙이 있습니다. a single 챕터의 matter였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 damage에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 현금화 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 고 보상 인력 및 포함 진짜 비용만 포함합니다.

NON-돈 지불,

회사은 일반적으로 현금 이외의 방법으로 근로자에게 보상합니다. 이런 지불은 home, stock, 또는 직원의 지출 직접 지불. 청구서의 이러한 유형은 고려 지불 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 가이드라인으로. 수입 지불과 마찬가지로 다양한 지침이 관심 공제.